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李颖当空姐5、6年了,仍然是普通乘务员,飞龄、两舱乘务员资质、国际航班飞行经历,等等,基本条件都具备。李颖早就应该晋升乘务长了,按照规定,飞龄满3年,累计飞行时间超过2500小时,就可以晋升乘务长。
李颖工作能力很强,学历、英语水平、平时绩效都不错,没发生有效投诉和不安全事件,李颖有点“抗上”,不太会“来事”,和领导关系处理不是太好,多多少少影响到晋升速度。
职场中,和领导处理好关系很重要,领导可以直接决定你的职务升迁。不同的领导喜欢不同的下属,能帮助领导解决问题,提供资源,或者,提供情绪价值,通常会优先得到提拔,如果什么都没有,那就老老实实干你的活儿吧。
“小颖,你和陈伟光处得怎么样了?”师傅给李颖打来电话。
“师傅,还行吧,我们俩都挺忙的,见面机会不太多。”
“再忙也要见面,多见面才能加深了解。”
“我们俩排班不一样,同时休息的时候不多。”
“这倒也是,那就多打电话,多发信息,打电话、发信息也能加深感情。”
“是,师傅说得对。”
“陈伟光,小伙子人不错,你可要把握好机会。”
“好的,谢谢师傅。”
“小颖,你听说了吗?公司今年要晋升一批乘务长,你条件早够了,有没有听到什么消息?”
“不知道啊,没人和我谈这件事。”
“你怎么这么被动?你是我的徒弟,年资够了,工作干得不错,方方面面反映也挺好,我希望你早点晋升乘务长。”
“师傅,我也想早点晋升乘务长,可是,唐经理好像对我有意见。”
“唐经理对你有意见,因为什么?”
“啊,我有一个同学,小时候一起长大的,同学妈妈得了癌症,肺癌晚期,有两次我找唐经理请假,照顾同学妈妈,唐经理不给假,发生点不愉快。”
“同学妈妈病了,你请什么假?”
“我这个同学因为传销进了监狱,他家里没有别人,我要是不管他妈妈,没人管她,同学妈妈也是看着我长大的。”
“这么说,你这是做好人好事,公司应该表扬你,唐经理这个人软的欺负硬的怕,我找她说说。”
“师傅,你别找她了,她对我意见挺大的。”
“你别管了,你是我的徒弟
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